2 :
:2015/05/12(火) 11:56:56.921 ID:JOee7hOs
無責任時代だしどうでもいい
6 :
:2015/05/12(火) 11:57:53.840 ID:52MA+YSjd.net
職場で管理職ツートップが女性だわ
5 :
:2015/05/12(火) 11:57:35.694 ID:aRd27+hxd.net
40の無能か30の無能か
7 :
:2015/05/12(火) 11:57:57.899 ID:M3uhH3XE.net
おっさんはアメリカ帰りのエリートなんだよなぁ……
8 :
:2015/05/12(火) 11:57:59.313 ID:ZVmooCps
別に性別はどっちでもいいから管理できるスペックもった人間を登用してください
9 :
:2015/05/12(火) 11:58:57.705 ID:QfNQ/tvdp.net
でも女も男も持ってんのは同じ一票だから
10 :
:2015/05/12(火) 11:59:07.292 ID:k6vPjGWb
能力で決めないのは差別だ
11 :
:2015/05/12(火) 11:59:43.900 ID:Z2dc6QDna.net
まるで障害者枠
12 :
:2015/05/12(火) 12:00:01.272 ID:KvP5YFnfa.net
こうして衰退していくんだろうな
13 :
:2015/05/12(火) 12:00:13.382 ID:Gu8xceiCp.net
産休・育休・時短しまくりの女上司を持つって地獄だろうな
14 :
:2015/05/12(火) 12:00:21.039 ID:booa/bfe
お前らの大好きな左派的平等政策じゃないか
16 :
:2015/05/12(火) 12:00:46.273 ID:M3uhH3XE.net
しょっちゅうトイレに逃げるせいでハンコも貰えないし電話も繋げないというクソっぷり
17 :
:2015/05/12(火) 12:00:57.003 ID:tplh6A9a
名ばかり管理職
18 :
:2015/05/12(火) 12:01:52.799 ID:xBxfbGKC
自営業最強なのかやっぱ
19 :
:2015/05/12(火) 12:02:52.925 ID:yqrTI20kd.net
お情け枠
女はむしろナメられてることに気づけ
22 :
:2015/05/12(火) 12:04:41.488 ID:LfqqGdy9d.net
まじ教えて欲しいんだけど人間として男女関係なく途中で退職する可能性が他より高い奴を管理職に置くってどういうことなの
23 :
:2015/05/12(火) 12:06:48.632 ID:lj2syFZUH.net
能力あっても女だからって理由で出世できないのはよくないからな
25 :
:2015/05/12(火) 12:09:13.118 ID:aR9SWubf
>>23
女性管理職を一定数にする法律って、有能な女をもっと苦しめるだけだよな
24 :
:2015/05/12(火) 12:08:37.209 ID:M3uhH3XE.net
能力ある女はこんなクソ制度無くても上に行ってる件
27 :
:2015/05/12(火) 12:09:26.071 ID:aR9SWubf
>>24
マジでこれ
26 :
:2015/05/12(火) 12:09:22.537 ID:rmMFwovip.net
女だから出世するのはおかしいけどな
28 :
:2015/05/12(火) 12:13:06.380 ID:QfNQ/tvdp.net
私が出世できないのは女だからって理由で差別されてるから
っていう無能とフェミ団体が騒ぎ出して政府が迎合した結果がこれ
29 :
:2015/05/12(火) 12:19:40.186 ID:YLvGvIEX
その役職で活躍してる人が、仕事の違う上の役職でも活躍できるかどうかは、わからない
だったら有能は有能のまま、その役職をやらせておくのが良い
無能を昇格させていったほうが、組織効率は上がる
仕事に対する評価は、昇給によってのみ扱われるべき
32 :
:2015/05/12(火) 12:23:21.583 ID:YLvGvIEX
有能ばかりを昇進させる
不向きな役職に就いたとき、有能は無能になり、昇進が止まる
これを繰り返すことで、全役職に無能が行き渡る
回避するには無能を昇進させる他ない
34 :
:2015/05/12(火) 12:30:04.597 ID:vrUZoLfg
>>32
ジョブローテーションって知ってる?
36 :
:2015/05/12(火) 12:32:16.785 ID:YLvGvIEX
>>34
ピーターの法則って知ってる?
37 :
:2015/05/12(火) 12:34:42.652 ID:vrUZoLfg
>>36
解決策としてのジョブローテなんだよなぁ
やっぱりわかってないんだな
39 :
:2015/05/12(火) 12:35:39.069 ID:U/yO1l8p.net
>>36
悪いがお前の言ってる事は滅茶苦茶
44 :
:2015/05/12(火) 12:41:26.158 ID:YLvGvIEX
>>39
もっと具体的に否定するんだよ
30 :
:2015/05/12(火) 12:20:41.539 ID:YT2XxEg9M.net
管理職にもなれないおっさんはエリートとは呼ばないぞ
31 :
:2015/05/12(火) 12:21:34.547 ID:snRQR3u2.net
>>30
管理職=有能
だと思ってるならニート乙としか
40 :
:2015/05/12(火) 12:36:14.334 ID:gR+iErIB
>>31
そうやって一定の価値観しか持ってないと管理職にもなれないぞ
33 :
:2015/05/12(火) 12:26:07.907 ID:nd2QlD3B
女性には出産とそれに伴って心身に負担を掛けられない期間が必ずあるんだから将来的に結婚して子供を産むつもりがある女性は従業員としてはともかく管理職に登用する必要はないと思う
出産というのも女性の大事な仕事だし性別役割分業的な考え方は古いから否定されがちだけど人間としては非常に理に叶ってると思うんだよね
しかもなんかの調査では女性自身も結婚・妊娠を機に仕事を辞めたいもしくは休職したいと思ってる割合は多いし出世意欲は男性に較べて全体的に低いって出てることから女性自身にも性別役割分業の考えは根強く残ってると推測できる
そもそも30%って数字はどこから出てきたのか疑問なんだよね
世の働く人々の中に出産を諦めていて出世意欲が高くて男性含む周りの人間より能力の高い女性の割合が30%も本当にあるのか
35 :
:2015/05/12(火) 12:30:18.357 ID:tIKIoPOF.net
>>33
実際は元の5%だか9%だかが適正値
無理くり管理職になった20%の無能さに各企業は悲鳴挙げてるよ
なでしこ銘柄に選ばれた企業がそう
43 :
:2015/05/12(火) 12:39:32.582 ID:8TnPn8zHa.net
これ完全におかしいよな
男と女で出来ることも違うだろうに
46 :
:2015/05/12(火) 12:42:42.783 ID:ho5Gg4lm
女枠があるならブサイク枠とか貧乏枠とかも用意しろや
51 :
:2015/05/12(火) 12:52:01.630 ID:epGhVhFJ
管理職になりたくない女性には溜まったもんじゃないな
52 :
:2015/05/12(火) 12:55:08.004 ID:HjsFzxBJ
>>しかも無能
だろうなw。「女性だから」ってのは逆差別じゃんなw。能力で決めないとw。
53 :
:2015/05/12(火) 12:58:59.132 ID:glcO45Gmd.net
まずそんな法律はないと突っ込まなきゃいけないのか…
54 :
:2015/05/12(火) 13:01:00.166 ID:blZjS75C.net
残念ながら安倍ちゃんがついこの間法案通しました
58 :
:2015/05/12(火) 13:20:40.259 ID:glcO45Gmd.net
>>54女性の職業生活における活躍を推進する法律ってやつじゃないの?
これ努力義務でクオータ制じゃないんだけど
条文に目を通したことがないから読み方がわからないのか
61 :
:2015/05/12(火) 13:55:53.614 ID:JOee7hOs
てか今の時代に管理職になりたい奴って居るの?
ちょっとの手当のために割に合わない労働じゃね
1001 :
2099/09/09 09:09:09.99 ID:99999VER3.782
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1431399339/
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