3 :
:2015/05/12(火) 21:39:04.990 ID:d/udetgQ
許可は必要だろよ
4 :
:2015/05/12(火) 21:39:13.683 ID:PlBkzK5P
職業人としてのお前の責任はどうなるんだよ
5 :
:2015/05/12(火) 21:39:20.355 ID:bcdW62DFd.net
当たり前じゃん、バカなの?
7 :
:2015/05/12(火) 21:39:25.183 ID:nkh6WkND
ここは日本だぞ
8 :
:2015/05/12(火) 21:39:51.728 ID:2dedAhqJ
しょうがないだろ 日本に住んでるんだよ?
9 :
:2015/05/12(火) 21:40:06.611 ID:xkfTXqkH
流石に許可は必要だろ
上司の言い方も悪いけど
10 :
:2015/05/12(火) 21:40:43.070 ID:SYV1ERWx
上司の上司を脅せ
11 :
:2015/05/12(火) 21:40:51.319 ID:8lT8iiF9
許可が要らない会社とかみたことないな
12 :
:2015/05/12(火) 21:40:52.575 ID:HQowOgeX
労監いけ
13 :
:2015/05/12(火) 21:41:12.448 ID:C6z/pl1aa.net
法律でも許可は必要とある
そもそも納期遅れて金もらえなくなったりしたらどうすんだよ
プレゼンの日に突然休めるわけもないしな
14 :
:2015/05/12(火) 21:41:12.226 ID:c2YPP3iYH.net
許可は不要
ただ業務が忙しい時は日にちをずらして休暇を与えなければならない
18 :
:2015/05/12(火) 21:41:49.102 ID:drmwyCym
>>14
忙しくない時がない
20 :
:2015/05/12(火) 21:42:48.771 ID:c2YPP3iYH.net
>>18
それでも時期をずらして休暇を貰う権利がある
って反論しろよ
15 :
:2015/05/12(火) 21:41:21.332 ID:drmwyCym
でも
上司に申請するわけじゃないのよ?
申請は総務にする
19 :
:2015/05/12(火) 21:42:07.564 ID:d/udetgQ
>>15
上司に許可得てから総務に申請するんだろ
16 :
:2015/05/12(火) 21:41:31.853 ID:trt2sRlrM.net
辞めた方が良い、なるべく仲間を道連れにしてやめてやれ
そういう会社の言う事を聞いても碌な事は無いぞ
17 :
:2015/05/12(火) 21:41:44.122 ID:oXgxiSAI
・法律上許可は必要ない
・有給を取ったことによる不当な扱いも違法
21 :
:2015/05/12(火) 21:43:26.950 ID:bMy6W+Ea
お前がいなくなることで業務が立ち行かなくなるようであれば日にちずらしてってお願いする権利が会社にある
22 :
:2015/05/12(火) 21:44:02.326 ID:ryf/PPv/
有給って申し出たら無条件で取れるのが一応法律上正しいんじゃなかったか
現実的には厳しいようだが
うちの会社は無条件で取れる
23 :
:2015/05/12(火) 21:44:10.193 ID:oXgxiSAI
国民の認識が間違ってるだけで有給っていうのは当然の権利とされてる
24 :
:2015/05/12(火) 21:44:30.877 ID:PAnjUuuU
もっと金貰って終わらない有給を楽しもうぜ
25 :
:2015/05/12(火) 21:44:30.893 ID:iMloxp/+d.net
ブラックだなぁ
うちは今年は年間休日124日だぞ
もちろん有給無しで
26 :
:2015/05/12(火) 21:44:33.729 ID:RSceRo1M
会社辞める時に貯めておく怒りゲージみたいなもの
39 :
:2015/05/12(火) 21:47:18.781 ID:DHO0KpwE
>>26
なんかワロタw
98 :
:2015/05/12(火) 22:12:57.390 ID:fxYwgHgtH.net
>>26
くそ笑った
27 :
:2015/05/12(火) 21:44:42.005 ID:4fCUkZo4
マジでそんな会社辞めた方が良い
28 :
:2015/05/12(火) 21:44:49.143 ID:HADJPP7P
有給を申請された場合適切な理由がなければ企業側は断る権利を持たない
29 :
:2015/05/12(火) 21:45:02.310 ID:fO4XYzNF
「有給取った分働け」ってそれ有給取ったって言わないよな
37 :
:2015/05/12(火) 21:47:03.876 ID:drmwyCym
>>29
それ
有給休暇とって遅れた分は休日返上してやれって もちろん休出手当なし
意味不明
30 :
:2015/05/12(火) 21:45:05.278 ID:McmKRnbCd.net
しっかりした会社なら今月は何日休暇とれっていうのあるよね
来年から有給3日とらせなきゃブラック会社に認定ってのはどうなるんだろうね
31 :
:2015/05/12(火) 21:45:46.129 ID:iMloxp/+d.net
>>30
ガチのブラックなら有給取って自主出社しろとかありそうだな
36 :
:2015/05/12(火) 21:46:50.463 ID:McmKRnbCd.net
>>31
そんなことしたらすぐ誰かが労基呼ぶだろ
そんなことしなくても呼ぶのに
42 :
:2015/05/12(火) 21:48:50.283 ID:iMloxp/+d.net
>>36
労基呼ぶかな?
そういうとこのヤツって半分洗脳されてるから働けてるんだろ
じゃなきゃ普通に辞めてる
54 :
:2015/05/12(火) 21:54:33.954 ID:McmKRnbCd.net
>>42
いい感じに洗脳されている鬱やら麻痺なんかで潰れない限り基本辞めないし
労基きたあとも喉元すぎればって感じだしね
34 :
:2015/05/12(火) 21:46:17.044 ID:oXgxiSAI
大体会社員が一人いないくらいで回らなくなるならそれは会社側の力不足
41 :
:2015/05/12(火) 21:48:35.899 ID:drmwyCym
>>34
お前の言う通りだ 正論だ
だがその発言は勤めたことがないのバレルから
44 :
:2015/05/12(火) 21:50:53.305 ID:IGgwpNO+
>>41
×勤めたことがない
◎底辺会社に勤めたことがない
一人抜けたら回らなくなる人員配備とか不慮の事故が起きたら一発で終わるじゃん
48 :
:2015/05/12(火) 21:52:29.073 ID:drmwyCym
>>44
日本の九割は底辺会社だよ
じゃなきゃ有給休暇がーサビ残がーなんてことにはなってない
50 :
:2015/05/12(火) 21:53:24.650 ID:fkZLBAHud.net
>>48
なんだ俺1割の勝ち組かよ
55 :
:2015/05/12(火) 21:55:29.584 ID:Gb5lWnAOd.net
>>44
研究系とかだと一人で担当してるテーマとかがあるので、そのテーマ関連でお客さん対応とかがあると休もうにも休めない
お客さんラッシュとかになると満足に休みもない
有名な大企業とかでもこんな感じだよ
これはあくまで研究の話だけど
59 :
:2015/05/12(火) 21:57:13.747 ID:nVzzqp9Xd.net
>>55
ごく一部の話されてもな
普通は休めますし
66 :
:2015/05/12(火) 21:59:10.686 ID:Gb5lWnAOd.net
>>59
お前の言う普通もごく一部の話だけどな
水掛け論
35 :
:2015/05/12(火) 21:46:34.721 ID:Gb5lWnAOd.net
じゃあ月末に休もうぜ!
38 :
:2015/05/12(火) 21:47:10.316 ID:d/udetgQ
違法だと思うなら訴えろよ
訴えるのが嫌なら上司に直接言えよ
上司に直接言えないのに文句垂れんなら辞めろよ
40 :
:2015/05/12(火) 21:47:37.112 ID:IhMGVVCaa.net
許可っていうかこの場合認可とでも言うのか
45 :
:2015/05/12(火) 21:51:07.069 ID:hT9RmGmt
有給取るにも仕事が忙しいときにアホみたいに長期間取られると困るわな
それで会社に損失出るなら会社としてはマイナス査定になるのは当然
49 :
:2015/05/12(火) 21:52:32.481 ID:tsw9VTO0
急すぎるだけだろ もうちょっと前もって言わないと
51 :
:2015/05/12(火) 21:54:17.929 ID:bMy6W+Ea
有給が当たり前に取れる会社が果たして全体のどれだけあるんだろうか
65 :
:2015/05/12(火) 21:58:57.845 ID:3ctWBOhsa.net
>>51
会社数では知らんが労働者数カウントなら体感2~3割はある
弁護士業界に目つけられてるし今後はもっと厳しくなってくだろ
52 :
:2015/05/12(火) 21:54:20.729 ID:IGgwpNO+
マジかよ人手がないと今話題の底辺介護職の嫁ですら休み取れるのに
91 :
:2015/05/12(火) 22:09:25.533 ID:drmwyCym
>>52
休まれても代わりに誰かが出来るような程度の仕事なんだろ
53 :
:2015/05/12(火) 21:54:26.733 ID:8lT8iiF9
底辺会社でも忙しい部署と暇な部署があるという不思議
56 :
:2015/05/12(火) 21:55:40.686 ID:ZDNb7wvRd.net
うちの会社は有給使うと公休1日減るよ
58 :
:2015/05/12(火) 21:56:45.330 ID:ryf/PPv/
おいおいみんなマジかよ…
64 :
:2015/05/12(火) 21:58:31.989 ID:DQ0GD7th
有給取ったら査定に響くって社長言ってた
67 :
:2015/05/12(火) 21:59:27.666 ID:oXgxiSAI
だから有給を取ったことによる不当な扱いも違法
70 :
:2015/05/12(火) 22:00:29.886 ID:c2YPP3iYH.net
みんな公務員になりたがるわけだ
こういう制度だけはしっかりしているからか
73 :
:2015/05/12(火) 22:02:32.596 ID:oZLxhXZL
こうまでして働かないと日本って国が回らないというのが辛い
75 :
:2015/05/12(火) 22:03:28.242 ID:QOMme6+6
リクナビに年間休日数96日とか平気で書く企業もある
77 :
:2015/05/12(火) 22:03:51.126 ID:YDyyU3z1
社会の仕組み云々より人間がブラックなんだよなぁ
78 :
:2015/05/12(火) 22:03:55.075 ID:Hufdwrpha.net
じゃあ辞めますでいいだろ
永遠の無給休暇取れるぞ
82 :
:2015/05/12(火) 22:06:13.724 ID:Rr/buyjjx.net
どんな職場だよ
ネタか
87 :
:2015/05/12(火) 22:07:31.687 ID:Jy7gvXDS
同じ課内でも他の人がやってる仕事はほぼフォローできない
91 :
:2015/05/12(火) 22:09:25.533 ID:drmwyCym
>>87
だいたいの仕事そんなもんだろ
他の営業のやってる地区代わりに行ってこいって言われても道すらわからないし
101 :
:2015/05/12(火) 22:13:05.853 ID:R2SYRSaG
有給使ったら他人に迷惑かかるやつは取るなよ
嫌われるんだけどいいのかな
102 :
:2015/05/12(火) 22:13:44.112 ID:AsS3ujHZ
いや別に事後でも取れるぞ
体調不良で通せばな
103 :
:2015/05/12(火) 22:14:46.022 ID:drmwyCym
私用で申請してんだから、理由聞いてくんなよまじで
104 :
:2015/05/12(火) 22:15:21.246 ID:AYVmAKud
>>1
許可なんか要る会社に勤めたことないわ
かまわんから休みなよ
遅れるのは休むんだから仕方ないじゃん
そんなに遅れがいやなら上司がカバーしてくれるし
105 :
:2015/05/12(火) 22:17:07.695 ID:Rr/buyjjx.net
結局消化しなければいけないんだから使えよ
106 :
:2015/05/12(火) 22:18:05.793 ID:drmwyCym
>>105
いつのまにか残有給休暇がなくなってるよ
110 :
:2015/05/12(火) 22:20:16.493 ID:/Rg6IEyO
ウチは有給取らなかったら怒られるってのに・・・
111 :
:2015/05/12(火) 22:20:18.687 ID:bYmhPS6fp.net
さらにいうと有給の権利が一年で消滅する
つまり有給が溜まるということがない
112 :
:2015/05/12(火) 22:22:20.211 ID:Rr/buyjjx.net
そうなのかすまん
うちは使ってないと無理やり休まされるからそういうものだと思ってたよ
失礼しました
119 :
:2015/05/12(火) 22:27:28.328 ID:1ykHXlkKr.net
他の人に迷惑掛けないくらい仕事こなしてから休めよ
120 :
:2015/05/12(火) 22:27:35.288 ID:5suS6KGu
許可自体はいるだろうがスケジュール云々言うハゲはしらん
136 :
:2015/05/12(火) 22:40:51.432 ID:TMIAAsFu
有給使い切った年にボーナスをめっちゃ減らされた事があったなぁ
148 :
:2015/05/12(火) 23:02:19.097 ID:IWaoSwMyd.net
俺の先輩、有給理由に「私事」って書いたのを聞かれて「シジでしすよ、シジ。またをワタクシゴトです。それ以上の説明が必要でしょうか?」って、やってて上司が可哀想になった。
先輩いわく、有給理由なんて本来は書く必要もないんだよって飯食いながら言ってた
149 :
:2015/05/12(火) 23:03:14.136 ID:AsS3ujHZ
>>148
いやまったくそのとおりだけどな
法律的にも
1001 :
2099/09/09 09:09:09.99 ID:99999VER3.782
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1431434313/
コメント