3 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:39:04.990 ID:d/udetgQ

許可は必要だろよ

4 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:39:13.683 ID:PlBkzK5P

職業人としてのお前の責任はどうなるんだよ

5 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:39:20.355 ID:bcdW62DFd.net

当たり前じゃん、バカなの？

7 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:39:25.183 ID:nkh6WkND

ここは日本だぞ

8 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:39:51.728 ID:2dedAhqJ

しょうがないだろ　　日本に住んでるんだよ？

9 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:40:06.611 ID:xkfTXqkH

流石に許可は必要だろ
上司の言い方も悪いけど

10 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:40:43.070 ID:SYV1ERWx

上司の上司を脅せ

11 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:40:51.319 ID:8lT8iiF9

許可が要らない会社とかみたことないな

12 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:40:52.575 ID:HQowOgeX

労監いけ

13 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:41:12.448 ID:C6z/pl1aa.net

法律でも許可は必要とある
そもそも納期遅れて金もらえなくなったりしたらどうすんだよ
プレゼンの日に突然休めるわけもないしな

14 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:41:12.226 ID:c2YPP3iYH.net

許可は不要
ただ業務が忙しい時は日にちをずらして休暇を与えなければならない

18 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:41:49.102 ID:drmwyCym
20 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:42:48.771 ID:c2YPP3iYH.net

>>18
それでも時期をずらして休暇を貰う権利がある
って反論しろよ

15 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:41:21.332 ID:drmwyCym
19 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:42:07.564 ID:d/udetgQ

>>15
上司に許可得てから総務に申請するんだろ

16 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:41:31.853 ID:trt2sRlrM.net

辞めた方が良い、なるべく仲間を道連れにしてやめてやれ
そういう会社の言う事を聞いても碌な事は無いぞ

17 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:41:44.122 ID:oXgxiSAI

・法律上許可は必要ない
・有給を取ったことによる不当な扱いも違法

21 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:43:26.950 ID:bMy6W+Ea

お前がいなくなることで業務が立ち行かなくなるようであれば日にちずらしてってお願いする権利が会社にある

22 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:44:02.326 ID:ryf/PPv/

有給って申し出たら無条件で取れるのが一応法律上正しいんじゃなかったか

現実的には厳しいようだが
うちの会社は無条件で取れる

23 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:44:10.193 ID:oXgxiSAI

国民の認識が間違ってるだけで有給っていうのは当然の権利とされてる

24 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:44:30.877 ID:PAnjUuuU

もっと金貰って終わらない有給を楽しもうぜ

25 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:44:30.893 ID:iMloxp/+d.net

ブラックだなぁ
うちは今年は年間休日124日だぞ
もちろん有給無しで

26 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:44:33.729 ID:RSceRo1M

会社辞める時に貯めておく怒りゲージみたいなもの

39 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:47:18.781 ID:DHO0KpwE

>>26
なんかワロタｗ

98 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:12:57.390 ID:fxYwgHgtH.net

>>26
くそ笑った

27 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:44:42.005 ID:4fCUkZo4

マジでそんな会社辞めた方が良い

28 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:44:49.143 ID:HADJPP7P

有給を申請された場合適切な理由がなければ企業側は断る権利を持たない

29 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:45:02.310 ID:fO4XYzNF

「有給取った分働け」ってそれ有給取ったって言わないよな

37 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:47:03.876 ID:drmwyCym
30 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:45:05.278 ID:McmKRnbCd.net

しっかりした会社なら今月は何日休暇とれっていうのあるよね
来年から有給3日とらせなきゃブラック会社に認定ってのはどうなるんだろうね

31 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:45:46.129 ID:iMloxp/+d.net

>>30
ガチのブラックなら有給取って自主出社しろとかありそうだな

36 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:46:50.463 ID:McmKRnbCd.net

>>31
そんなことしたらすぐ誰かが労基呼ぶだろ
そんなことしなくても呼ぶのに

42 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:48:50.283 ID:iMloxp/+d.net

>>36
労基呼ぶかな？
そういうとこのヤツって半分洗脳されてるから働けてるんだろ
じゃなきゃ普通に辞めてる

54 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:54:33.954 ID:McmKRnbCd.net

>>42
いい感じに洗脳されている鬱やら麻痺なんかで潰れない限り基本辞めないし
労基きたあとも喉元すぎればって感じだしね

34 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:46:17.044 ID:oXgxiSAI

大体会社員が一人いないくらいで回らなくなるならそれは会社側の力不足

41 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:48:35.899 ID:drmwyCym
44 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:50:53.305 ID:IGgwpNO+

>>41
×勤めたことがない
◎底辺会社に勤めたことがない

一人抜けたら回らなくなる人員配備とか不慮の事故が起きたら一発で終わるじゃん

48 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:52:29.073 ID:drmwyCym
50 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:53:24.650 ID:fkZLBAHud.net

>>48
なんだ俺1割の勝ち組かよ

55 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:55:29.584 ID:Gb5lWnAOd.net

>>44
研究系とかだと一人で担当してるテーマとかがあるので、そのテーマ関連でお客さん対応とかがあると休もうにも休めない
お客さんラッシュとかになると満足に休みもない

有名な大企業とかでもこんな感じだよ
これはあくまで研究の話だけど

59 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:57:13.747 ID:nVzzqp9Xd.net

>>55
ごく一部の話されてもな
普通は休めますし

66 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:59:10.686 ID:Gb5lWnAOd.net

>>59
お前の言う普通もごく一部の話だけどな
水掛け論

35 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:46:34.721 ID:Gb5lWnAOd.net

じゃあ月末に休もうぜ！

38 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:47:10.316 ID:d/udetgQ

違法だと思うなら訴えろよ
訴えるのが嫌なら上司に直接言えよ
上司に直接言えないのに文句垂れんなら辞めろよ

40 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:47:37.112 ID:IhMGVVCaa.net

許可っていうかこの場合認可とでも言うのか

45 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:51:07.069 ID:hT9RmGmt

有給取るにも仕事が忙しいときにアホみたいに長期間取られると困るわな
それで会社に損失出るなら会社としてはマイナス査定になるのは当然

49 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:52:32.481 ID:tsw9VTO0

急すぎるだけだろ もうちょっと前もって言わないと

51 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:54:17.929 ID:bMy6W+Ea

有給が当たり前に取れる会社が果たして全体のどれだけあるんだろうか

65 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:58:57.845 ID:3ctWBOhsa.net

>>51
会社数では知らんが労働者数カウントなら体感2～3割はある
弁護士業界に目つけられてるし今後はもっと厳しくなってくだろ

52 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:54:20.729 ID:IGgwpNO+

マジかよ人手がないと今話題の底辺介護職の嫁ですら休み取れるのに

91 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:09:25.533 ID:drmwyCym
53 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:54:26.733 ID:8lT8iiF9

底辺会社でも忙しい部署と暇な部署があるという不思議

56 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:55:40.686 ID:ZDNb7wvRd.net

うちの会社は有給使うと公休１日減るよ

58 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:56:45.330 ID:ryf/PPv/

おいおいみんなマジかよ…

64 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:58:31.989 ID:DQ0GD7th

有給取ったら査定に響くって社長言ってた

67 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 21:59:27.666 ID:oXgxiSAI

だから有給を取ったことによる不当な扱いも違法

70 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:00:29.886 ID:c2YPP3iYH.net

みんな公務員になりたがるわけだ
こういう制度だけはしっかりしているからか

73 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:02:32.596 ID:oZLxhXZL

こうまでして働かないと日本って国が回らないというのが辛い

75 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:03:28.242 ID:QOMme6+6

リクナビに年間休日数96日とか平気で書く企業もある

77 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:03:51.126 ID:YDyyU3z1

社会の仕組み云々より人間がブラックなんだよなぁ

78 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:03:55.075 ID:Hufdwrpha.net

じゃあ辞めますでいいだろ
永遠の無給休暇取れるぞ

82 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:06:13.724 ID:Rr/buyjjx.net

どんな職場だよ
ネタか

87 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:07:31.687 ID:Jy7gvXDS

同じ課内でも他の人がやってる仕事はほぼフォローできない

91 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:09:25.533 ID:drmwyCym
101 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:13:05.853 ID:R2SYRSaG

有給使ったら他人に迷惑かかるやつは取るなよ
嫌われるんだけどいいのかな　

102 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:13:44.112 ID:AsS3ujHZ

いや別に事後でも取れるぞ
体調不良で通せばな

103 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:14:46.022 ID:drmwyCym
104 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:15:21.246 ID:AYVmAKud

>>1
許可なんか要る会社に勤めたことないわ
かまわんから休みなよ
遅れるのは休むんだから仕方ないじゃん
そんなに遅れがいやなら上司がカバーしてくれるし

105 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:17:07.695 ID:Rr/buyjjx.net

結局消化しなければいけないんだから使えよ

106 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:18:05.793 ID:drmwyCym
110 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:20:16.493 ID:/Rg6IEyO

ウチは有給取らなかったら怒られるってのに・・・

111 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:20:18.687 ID:bYmhPS6fp.net

さらにいうと有給の権利が一年で消滅する
つまり有給が溜まるということがない

112 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:22:20.211 ID:Rr/buyjjx.net

そうなのかすまん
うちは使ってないと無理やり休まされるからそういうものだと思ってたよ

失礼しました

119 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:27:28.328 ID:1ykHXlkKr.net

他の人に迷惑掛けないくらい仕事こなしてから休めよ

120 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:27:35.288 ID:5suS6KGu

許可自体はいるだろうがスケジュール云々言うハゲはしらん

136 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 22:40:51.432 ID:TMIAAsFu

有給使い切った年にボーナスをめっちゃ減らされた事があったなぁ

148 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 23:02:19.097 ID:IWaoSwMyd.net

俺の先輩、有給理由に「私事」って書いたのを聞かれて「シジでしすよ、シジ。またをワタクシゴトです。それ以上の説明が必要でしょうか？」って、やってて上司が可哀想になった。
先輩いわく、有給理由なんて本来は書く必要もないんだよって飯食いながら言ってた

149 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/05/12(火) 23:03:14.136 ID:AsS3ujHZ

>>148
いやまったくそのとおりだけどな
法律的にも

1001 :元スレ@どうやら管理人2099/09/09 09:09:09.99 ID:99999VER3.782

http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1431434313/