課長「取りあえず試しにこれ、書いて見ろ」
ぼく「はい!あの、書き方教えてもらえますか?」
課長「はぁ…」
あぁ?
2 ::2015/05/06(水) 01:12:41.559 ID:qrLH2NSS
無能
あぁ?
これがゆとりです
他の部署にも聞いて同じような環境なら諦めろ
課長「ああ!?てめえ何勝手にやってんだ!失敗したら責任取れんのか?」
ぶっちゃけ新人は勝手に動かれると困る
独り立ちするまではこっちが指示した通りに動いてもらった方が楽なのに老害は技術を盗んで自分で動けという
指示できない、教えるスキルがないだけだろ
マジでさっさとくたばれよ
>>9
だよな
勝手に何かしたらまたそれも迷惑だよな
訳わかんねーよ
そういう職場は上から下まで仕事の仕方わかってない可能性あるから
転属か転職か考えておいた方がいい
使えない部下ってのは間違いで部下を上手に扱う事ができない自分ってのが正しい
部下が力を発揮できる所に置けてない自分が悪い
でも何やらせてもダメな奴は確かにいる
そんな奴には何もさせないってポジションに置けばいいだけ
>>12
お前みたいなやつがもっと増えて欲しいわ
人を使えない人が多すぎる
家でも会社でも育てることをしないダメ男は死ねよ
俺まだ4年目の若造だけど、
たとえば>>1の話がなんかの報告書とかなら、
フォルダに過去のがあるとか、紙で綴じてあるとかしてるだろ?
それ見て真似て作って確認をお願いすればいいじゃん
よほど急ぎとかなら別だけど、自分の知識の範囲内で調べられること調べずに第一声「やり方教えてください」はさすがに無能だわ
>>13
調べる時間が無駄
課長がそういうことまで考えてて呆れてるなら分かるけどたぶんただ面倒にしてるだけなんだよな
「キミが責任問われるんだよ?」
ってたまに課長が口にするのを聞き
そのたびに器の小ささに落胆する
俺は聞いてくれれば全部教えるよ。自分で考えさせるって手もあるんだろうけど効率悪いわ
自分が上司先輩ならこうしてる
その方が覚えるのはやいしどっちにもいいとおもうんだけど
指示待ちは良いんだけど超忙しい時も自分から聞いて来ないで指示待ちしてしかも指示しても仕事始めない奴だけはもう嫌だわ
>>1にみたいに聞いて来る人は貴重だよ
寧ろ聞いてくれた方が教え易い
見て盗めって言う奴は只々教える責任放棄してるだけ
上司「これやって」
僕「わかりました!先人の記録を見ますか」
僕「ふむふむこんな感じに書く……」
上司「おせぇよ!分からないなら聞けよ!」
「こいつ今の時代だったら内定取れないだろな」って上司は確かにいる
実行する前にまず提案するんだよ
こういうこと考えたんですがどうでしょう?
やってみてもいいですか?って
何度教えても動けない動く気もないって奴が本当の無能であって
人に聞いたりミスする新人を無能扱いする奴の方が無能
自分が出来るからって他人が出来るとは限らないし、出来たとしても時間が掛かる場合もある
閃きで仕事こなしてきた奴は教育係りに向いてない
ド新人の頃から自主性云々求めるのはあまりに効率が悪すぎる
解りやすく丁寧に教えてさくっと覚えて貰った方が良い
1から10まで教えるんじゃなくて1から9くらい教えてみて1考えさせる
それが出来たら8まで教えてみる。間違えてくるようならもう少し教えてみる。こんな感じじゃね?
多分その具合が人によってバラバラで、
自分では8まで教えてるつもりでも受け手には1しか教わってないと感じたりするんじゃないかな?
あと俺は同じ事聞いてきても怒らない。萎縮させても良い事ない
前も言った事でも淡々と教え続ける。1回言っただけでわかるやつなんてそういない
1001 :2099/09/09 09:09:09.99 ID:999999VER3.76
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1430842325/
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