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1:2015/02/05(木) 07:33:54.65 ID:
女「でも育児中だからって軽い仕事しか与えてくれない会社もクソ」

どんだけわがままやねん



6:2015/02/05(木) 07:35:32.00 ID:
なんで欧米は女性管理職普通にいて上手くやれてんのかわからんわ

日本と同じような問題あるだろうに



9:2015/02/05(木) 07:36:41.02 ID:
>>6

実は上手くやれてないんちゃう

フランスだって男女平等推し進めた結果衰退してるし



15:2015/02/05(木) 07:37:52.67 ID:
>>6

男みたいな女ばっかやぞ



7:2015/02/05(木) 07:35:47.51 ID:
今NHKでやってるけどほんま自分のことしか考えてなくて草生えるわ



11:2015/02/05(木) 07:36:56.54 ID:
軽い仕事与えられないってのは女が望んだことじゃないの?



12:2015/02/05(木) 07:36:59.29 ID:
これ行列で男弁護士は全員「問題ない」で女弁護士だけ「違法だ」って言ってたわ



17:2015/02/05(木) 07:38:28.47 ID:
>>12

あれは草生えた



27:2015/02/05(木) 07:40:39.01 ID:
>>12

それ見た

仕事とりあえず振ってくれ、子供関係で出来んかったら変わってくれ

他人の予定? 知らん

なんで駄目なの!? 違法よ! って流れやろ



しねとしか思えんかったわ



19:2015/02/05(木) 07:38:44.25 ID:
女「育児中なのに通常通りの仕事させる会社はクソ。育児中なのに」



28:2015/02/05(木) 07:41:01.42 ID:
>>19

これ言うのはまぁわかるやろ

けど「育児中だからって軽い仕事しか与えてくれない会社もクソ」とかいう女もいるのは驚いたわ



20:2015/02/05(木) 07:38:51.08 ID:
優秀な女社員が出世するのは一向にかまわないけど

女だからってだけでわがまま聞いてもらえると思ってるのがうざい



22:2015/02/05(木) 07:39:16.53 ID:
ポジティブアクションとかいう糞制度



23:2015/02/05(木) 07:39:29.08 ID:
NHKのはアレが出産明けってことに驚いたわ



26:2015/02/05(木) 07:40:07.23 ID:
子供も作るのは自己責任だからなぁ



30:2015/02/05(木) 07:45:28.48 ID:
ワイの部署にも育児中の同僚おるけど毎日10時出社~17時退社で

仕事内容も比較的楽、給料は他の同期社員と変わらず

これ以上望む事あるんかと思うわ



35:2015/02/05(木) 07:48:31.84 ID:
>>30

ある程度責任のある仕事もやって

「やっぱり私がいないとダメね」

って思いたいんじゃないの



39:2015/02/05(木) 07:52:25.81 ID:
>>35

わがまますぎて草

そんで仕事重過ぎたらキレるんやろ、無理やわ



32:2015/02/05(木) 07:46:29.67 ID:
まぁ子供出来たけど働きたいって言うのはわかる

でもお前中心で社会は回ってないんやでっていったら女全員から無視されるようになったわ



40:2015/02/05(木) 07:53:13.96 ID:
子供生まれるのはめでたいし、仕事続けたいなら続ければ良い

ただそれでこっちが迷惑蒙るってなったらそら嫌に決まっとる

なんでお前の代わりに予定潰して残業せないかんねん



44:2015/02/05(木) 07:54:58.25 ID:
こんだけ少子化なんやし育児は仕事より重要やと思うで



47:2015/02/05(木) 07:56:40.69 ID:
>>44

ほんこれ

女が産休・育休取りながら軽い仕事しつつ子ども産んで育てられる環境整えたほうがええ



53:2015/02/05(木) 08:00:05.77 ID:
>>44

ほんこれ

女が産休・育休取りながら軽い仕事しつつ子ども産んで育てられる環境整えたほうがええ



51:2015/02/05(木) 07:58:44.13 ID:
女性管理職○割とかいう目標掲げてる企業wwwwwww

そのキャンペーンで管理職になった女性の退職が激増らしいwwwwwwww



52:2015/02/05(木) 07:59:34.19 ID:
>>51

優秀だから管理職に登用するんじゃなくて、女だから管理職に登用するとかもう意味不明すぎて笑えない



56:2015/02/05(木) 08:01:08.23 ID:
>>52

ポジティブアクションやで

女性が不利益を被ってる状態を是正する為にはどんなアホ制度を導入してもOK

っていうか導入せいってお達し



58:2015/02/05(木) 08:01:21.65 ID:
>>52

ほんとこれ

女優遇策のせいでさらに歪な状況になってるってわかんないもんかね



57:2015/02/05(木) 08:01:12.62 ID:
>>51

実際バリバリやっとる女からしても迷惑やと思うんやけどな

仕事出来ん奴が管理職になってもどこかのタイミングで爆死するだけやのに



55:2015/02/05(木) 08:01:04.22 ID:
若い♀が仕事頑張ってると他にやることあるだろって思う



61:2015/02/05(木) 08:03:03.51 ID:
>>55

バリバリ仕事するのはええけど35までに子ども2人くらい産んでくれやとは思う



62:2015/02/05(木) 08:03:18.38 ID:
ブラック会社に勤めてる奴はすぐ女性優遇やめろとか金持ち優遇やめろとか言い出す



63:2015/02/05(木) 08:04:22.41 ID:
>>62

女性社員が適切に産休育休取れるようにするのはええで

ただ育児中も前と同じ仕事量こなせるように配慮しろとかいうのはNG



65:2015/02/05(木) 08:05:28.71 ID:
女は家庭を守ってくれ

このままでは世の中が無茶苦茶になる



73:2015/02/05(木) 08:16:31.35 ID:
育児中の時は同僚がフォローして、それが終わればその女がフォローされた分同僚をフォローするってすればいいんやけどな

そうじゃないなら関係ない奴が負担負うだけって理不尽なことになってまう



74:2015/02/05(木) 08:18:19.11 ID:
2年間近くフォローし続けるくらいなら居なくなってほしい人が大半だからね



75:2015/02/05(木) 08:20:34.81 ID:
なんで男女平等うんぬんの話になるのかわからない

長い間気を使わなきゃいけないなら男だってクビになる

ただ効率重視なだけなのに









1001:2099/09/09 09:09:09.99 ID:
元スレ:

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