1: :2014/11/29(土) 23:16:21.42 ID:
消火器販売などの「暁産業」(福井県福井市)に勤めていた男性社員=当時(19)=が自殺したのは
上司の暴言によるパワーハラスメント(パワハラ)が原因として、男性の父親が会社と当時の上司2人に対し、
慰謝料など約1億1100万円の損害賠償を求めた訴訟の判決言い渡しが28日、福井地裁であった。
樋口英明裁判官は「典型的なパワハラ」として、同社と直属の上司に対し約7200万円の支払いを命じた。
管理職の上司に対する請求は棄却した。
判決文などによると、男性は2010年4月に正社員として入社。直属の上司から「死んでしまえばいい」
「辞めればいい」などと言葉によるパワハラを受け、同年12月に自殺した。
福井労基署は12年7月、男性は上司からのパワハラが原因で自殺したとして労災認定した。
男性の父親は「当然の結果だと思っている。この判決を受け、社長はどう責任を取るのか」とコメントを寄せた。
同社は「担当者不在のためコメントできない」とし、被告代理人は「パワハラはなかったと確信しており、控訴する」とした。
■手帳に記された上司発言が根拠に
「学ぶ気持ちはあるのか、いつまで新人気分」「毎日同じことを言う身にもなれ」「今日使った無駄な時間を返してくれ」
「いつまでも甘甘、学生気分はさっさと捨てろ」(原文まま)―。
判決の「典型的なパワハラ」の根拠となったのは、自殺した男性が手帳に記した、上司の発言23カ所だった。
この手帳には、上司の指導の一環で、注意を受けたことなどが書き記されていたという。
判決で、数々の言葉は高卒新入社員の男性への心理的負荷は「極めて強度である」と認めた。
原告代理人は「言葉を具体的に取り上げた認定は珍しい。今後、同様の発言をすればパワハラになるという指標になるのではないか」と話した。
全国では、昨年6月の仙台地裁判決、今月の東京地裁判決で自殺原因が、会社や上司のパワハラと認定されている。
原告代理人は「パワハラをしたら個人も責任を負う時代にきている」とした。
ソースより抜粋 福井新聞
パワハラ自殺訴訟、認定根拠は手帳 上司の数々の発言書き記す
http://www.fukuishimbun.co.jp/localnews/society/58464.html
上司の暴言によるパワーハラスメント(パワハラ)が原因として、男性の父親が会社と当時の上司2人に対し、
慰謝料など約1億1100万円の損害賠償を求めた訴訟の判決言い渡しが28日、福井地裁であった。
樋口英明裁判官は「典型的なパワハラ」として、同社と直属の上司に対し約7200万円の支払いを命じた。
管理職の上司に対する請求は棄却した。
判決文などによると、男性は2010年4月に正社員として入社。直属の上司から「死んでしまえばいい」
「辞めればいい」などと言葉によるパワハラを受け、同年12月に自殺した。
福井労基署は12年7月、男性は上司からのパワハラが原因で自殺したとして労災認定した。
男性の父親は「当然の結果だと思っている。この判決を受け、社長はどう責任を取るのか」とコメントを寄せた。
同社は「担当者不在のためコメントできない」とし、被告代理人は「パワハラはなかったと確信しており、控訴する」とした。
■手帳に記された上司発言が根拠に
「学ぶ気持ちはあるのか、いつまで新人気分」「毎日同じことを言う身にもなれ」「今日使った無駄な時間を返してくれ」
「いつまでも甘甘、学生気分はさっさと捨てろ」(原文まま)―。
判決の「典型的なパワハラ」の根拠となったのは、自殺した男性が手帳に記した、上司の発言23カ所だった。
この手帳には、上司の指導の一環で、注意を受けたことなどが書き記されていたという。
判決で、数々の言葉は高卒新入社員の男性への心理的負荷は「極めて強度である」と認めた。
原告代理人は「言葉を具体的に取り上げた認定は珍しい。今後、同様の発言をすればパワハラになるという指標になるのではないか」と話した。
全国では、昨年6月の仙台地裁判決、今月の東京地裁判決で自殺原因が、会社や上司のパワハラと認定されている。
原告代理人は「パワハラをしたら個人も責任を負う時代にきている」とした。
ソースより抜粋 福井新聞
パワハラ自殺訴訟、認定根拠は手帳 上司の数々の発言書き記す
http://www.fukuishimbun.co.jp/localnews/society/58464.html
32: :2014/11/29(土) 23:36:13.22 ID:
俺が新人気分じゃなかったら、他に誰が1コール目で電話取るってんだオラァ
94: :2014/11/30(日) 00:50:05.50 ID:
仕事中にスマホで漫画を読んでることを注意したら、今度は小説を読み始めました。
132: :2014/11/30(日) 03:38:13.51 ID:
パワハラの損害賠償が通る事例が増えるのは良い事だと思う。
212: :2014/11/30(日) 09:37:41.70 ID:
パワハラもあるだろうがモンスターみたいな新入社員もいそうだし何とも言えんな
16: :2014/11/29(土) 23:25:13.80 ID:
教える能力が無かったんだな
154: :2014/11/30(日) 04:37:40.54 ID:
>>16
まさに、まさにその通り
教える奴が馬鹿なだけ
まさに、まさにその通り
教える奴が馬鹿なだけ
160: :2014/11/30(日) 04:55:34.21 ID:
>>154
同じことを教えて育つ人、育たない人がいるけど?
同じことを教えて育つ人、育たない人がいるけど?
166: :2014/11/30(日) 05:02:11.69 ID:
>>160
育つ奴は勝手に育つ
出来の悪い奴を育てて初めて教育者として一人前
育つ奴は勝手に育つ
出来の悪い奴を育てて初めて教育者として一人前
169: :2014/11/30(日) 05:04:57.00 ID:
>>166
そういうのは教育部という部署を作るべきだろうなあ
そういうのは教育部という部署を作るべきだろうなあ
168: :2014/11/30(日) 05:03:26.26 ID:
>>160
人は一人一人違うんじゃない?
違う一人一人に対して同じように教えて効果あるの?
人は一人一人違うんじゃない?
違う一人一人に対して同じように教えて効果あるの?
170: :2014/11/30(日) 05:08:49.13 ID:
>>168
確かにそれもあるね
だけど
教える側も変えていくべきだね
教える側も一人一人違うのだから
教える方を変えてもダメな場合は
教わる側が悪いということで解雇
それが認められることを望むよ
確かにそれもあるね
だけど
教える側も変えていくべきだね
教える側も一人一人違うのだから
教える方を変えてもダメな場合は
教わる側が悪いということで解雇
それが認められることを望むよ
174: :2014/11/30(日) 05:18:39.91 ID:
>>170
やる気ない奴に教えるのが一番つらい
やる気ない奴に教えるのが一番つらい
176: :2014/11/30(日) 05:21:39.93 ID:
>>174
うむ
それを「育て方の問題」と言われてもなあ
うむ
それを「育て方の問題」と言われてもなあ
171: :2014/11/30(日) 05:11:11.68 ID:
>>168 自分が出来るから相手も出来るハズって勘違いしてる人が割りと多いね。
172: :2014/11/30(日) 05:14:56.30 ID:
>>171
ほとんどの人はそうだよ
君の考えも同じようなもの
そういう君の考えを相手も出来るはずと
勘違いしているだけでしょ
ほとんどの人はそうだよ
君の考えも同じようなもの
そういう君の考えを相手も出来るはずと
勘違いしているだけでしょ
42: :2014/11/29(土) 23:43:49.49 ID:
こう言う人ってなぜか、パワハラ上司に当たってしまうんだよなぁ…
44: :2014/11/29(土) 23:45:22.87 ID:
>>42
関係性の問題かもね
相性合わないと、お互い反対方向にエスカレーションしやすいから
関係性の問題かもね
相性合わないと、お互い反対方向にエスカレーションしやすいから
95: :2014/11/30(日) 00:52:34.06 ID:
>>42
パワハラ上司にしてしまうって線もある
パワハラ上司にしてしまうって線もある
139: :2014/11/30(日) 04:03:16.05 ID:
>>95 元々、平気で人格否定するような奴だったんじゃないかな。そういう人って平均より仕事できたりするから、タチが悪い
141: :2014/11/30(日) 04:08:24.90 ID:
>>139
俺も「誰でも出来るって思わないでください」って泣かれたことあるわ
仕事の説明しただけなのに一種のパワハラだと思われたくさいw
俺も「誰でも出来るって思わないでください」って泣かれたことあるわ
仕事の説明しただけなのに一種のパワハラだと思われたくさいw
159: :2014/11/30(日) 04:55:03.39 ID:
>>141 言い方だと思うよ。威圧するような言い方だと仕事教えても頭に入ってないわ。たぶん
78: :2014/11/30(日) 00:32:56.32 ID:
何も言われなくなったら終わりだよ
良くなって欲しいからわざわざ言葉に出す
どうでもいい奴なら放置
良くなって欲しいからわざわざ言葉に出す
どうでもいい奴なら放置
82: :2014/11/30(日) 00:36:41.53 ID:
>>78
そこの認識がずれていると思う。
怒られるやつは怒られたくなくて仕方がない。
全く怒らない代わりに給料下げればいい
給料下がったら本人も本気で改善するか辞めてくれると思う
そこの認識がずれていると思う。
怒られるやつは怒られたくなくて仕方がない。
全く怒らない代わりに給料下げればいい
給料下がったら本人も本気で改善するか辞めてくれると思う
85: :2014/11/30(日) 00:39:15.55 ID:
>>78
言い方の問題
感情論に走った時点でもうそれは指導とは言わない
言い方の問題
感情論に走った時点でもうそれは指導とは言わない
162: :2014/11/30(日) 04:56:34.13 ID:
移動中にスマホでゲームしたり寝たりする新人はどう思います?
俺は良くないと思うんだけどな。
俺は良くないと思うんだけどな。
182: :2014/11/30(日) 06:43:11.80 ID:
>>162
移動中はいいんじゃない?
することないし、仕事もできないし。
寝たり雑談したりもするよ。
移動中はいいんじゃない?
することないし、仕事もできないし。
寝たり雑談したりもするよ。
197: :2014/11/30(日) 09:06:37.19 ID:
こういう上司は新人時代に自分も同じようなこと言われてたはず
自分がやられたから他人にもやる
自分がやられたから他人にもやる
1001: :2099/09/09 09:09:09.99 ID:
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